现代学徒制如何帮助制造商取得成功

到现在为止，您可能已经听说了令人不安的统计数据。 《工业周刊》报道称，近 25% 的制造业员工年龄在 55 岁或以上，许多人将很快离开，享受应得的退休生活。不幸的是，没有新的人才涌入等待取代他们的位置。有些人因为他们没有的学位要求而感到被拒之门外；其他人缺乏他们无法获得的在职经验；还有一些人仍然认为所有制造业工作都是“黑暗、肮脏和危险的”，并且对这个行业根本不感兴趣。

由于这种人才短缺，专家预测总共将有 200 万个熟练的制造业工作 如果现在什么都不做，到 2025 年就会空缺。为了消除下一代工人对培训的担忧和对制造的误解，各种规模的制造商再次开始接受学徒制——这是一种古老的传授部落知识的方法 世代相传。

学徒制的重新兴起

当您听到“学徒制”这个词时，您的脑海中可能会回到 16 世纪的英格兰，当时一个年轻人——有时才刚到十几岁——会与一位“大师”签约，后者会训练他从事熟练的职业，比如打铁，换一张床，每天的面包，也许还有几先令。 21世纪的学徒制看起来大不相同，自2017年1月以来，雇主已雇用了近410,000名学徒！今天的学徒有男有女，年龄从十几岁到中年不等。学徒可以在多个领域找到，包括医疗保健、酒店、金融、建筑、能源、信息技术、交通，当然还有制造业。一些最受欢迎的制造学徒包括 CNC 设置程序员、精密机械师、工业维护修理工、模具制造商、压铸工、塑料制造商以及工具和模具制造商。

接受学徒训练的人从他们选择的行业阶梯的最低层开始他们的旅程，通常是最低工资——尽管有些雇主可能会提供更具竞争力的工资来吸引积极性高的学徒。提升可能需要时间，根据学科所需的技能水平，一些学徒必须投入多达 8,000 小时的工作。随着学徒工时的增加，他们的薪酬也会增加，他们开始接受新的学徒培训。从学徒毕业后，他们进入了熟练工的状态，最后成为了工匠大师的位置。除了在职培训外，许多学徒还受益于内部和大学指导；一些制造商甚至支付全部或部分学徒和熟练工的学费，使他们能够在赚钱的同时获得大学学位或高级认证。

成功的学徒故事

高中毕业后，科里·纳多 (Corey Nadeau) 有点失落。他在纽约的奥农达加社区学院完成了一个学期，但因为认为传统的学校路线不适合他而退学。接下来他找了一份新员工的工作 Precision Systems 是一家军用钢、铝、不锈钢、铜和钛产品制造商。 “在那里呆了几个月后，我就获得了学徒机会，”纳多说。

现在，他的职责包括手动铣床和车床的基本操作、总装工作、操作平衡机以及其他部门的一般劳动。他在该计划中每小时赚 12.50 美元，在完成高级培训后，他有机会在未来每小时赚 20 美元以上——这与他在麦当劳的每小时 11 美元相差甚远。

完成学徒期后，Corey 将获得 CNC 加工的熟练工卡和副学士学位。然后，他将接受更先进的制造方法培训，同时培养领导技能，使他能够在未来培训其他学徒。

如何开始学徒计划

对学徒制的支持不断增加，提供在线学习和内部培训相结合的混合计划也越来越受欢迎。 2018 年年中，国会将学徒的联邦拨款大幅增加至 1.45 亿美元。如果您有兴趣为您的制造业务制定学徒计划，美国有许多可用资源。劳工部网站 .在这里，您将找到开始构建程序所需的信息和构建块，包括：

• 学徒常见问题解答，因为您肯定会有问题。

• 快速入门工具包，提供启动学徒计划的分步指南。

• 联邦资源手册，概述了可用于支持您的学徒计划的联邦计划。

• 一种帮助您注册计划的学徒注册工具。

学徒制已经存在了几个世纪，但暂时退居二线以追求大学学位。然而，现在学徒制正在卷土重来——这对工人和雇主来说都是双赢的。学徒无需攻读许多人负担不起的学位就可以学习宝贵的技能，而雇主可以从提高的生产力和保留率中受益（不会失去宝贵的部落知识，否则这些知识可能会与退休人员一起离开公司）。如果您想为您的工厂带来新的人才，现在就是最好的选择。