拜登行政命令推动美国供应链数字化转型
2 月，拜登签署《美国供应链行政命令》，针对供应短缺担忧，强制联邦审查美国供应链。百日审查后，政府发布系列政策建议：强化关键供应链、保障必需品供应。
更引发关注的是：政府设定 2030 年美国新车采购 50% 为电动车的目标。
供应链资源管理与分销企业须遵循新规。受影响企业竞相应对脆弱性，如何最好地备战并支持一线员工？
行政命令等举措凸显数字化转型重要性。成功转型要求：发展敏捷运营以持续调整、限度变更管理；精简沟通渠道、建立灵活排班、实施数字化培训工具，以高效管理员工、应对审查与政策建议。
数字化职场平台：敏捷基石
供应链经理与制造商需随时应对审计。数字化职场平台提供单一移动/桌面应用内的多通道沟通。制造线工人常无法访问工邮或内部数字通讯，数字工具填补空白：可建渠道分发培训、公告、安全信息。
现场审计时，工人可建帮助台工单，维修工单即时开启处理。员工也可提问新政策、发起投票确保理解新令与培训。实时协作工具让团队高效协同、提效、收集痛点反馈，汇聚为「劳动力编排」，实现无缝常态化自主运营。
灵活排班：应对劳荒与政策变动
政策建议要求灵活适应性劳动力策略，全球劳荒加剧挑战。为培育能应对急剧变化的敏捷环境，企业应考虑灵活排班。
数字化职场平台支持班次实时变更：员工查看空档、联系同事换班，均在预批准准则内。这也开启跨地点劳动力共享，提升区域劳动力池利用率。灵活排班不只惠员工，亦助组织按需最大化生产力。赋予员工排班自主权，减少旷工、简化替班流程。
数字化培训：快速上岗与合规
疫情迫使许多制造商暂时或永久关厂。幸存者靠敏捷存活：即时培训新健康安全标准，保员工知情安全。数字化培训工具让快速培训与提升技能成为可能：移动端访问内容视频、测验、追踪完成、获数字徽章认证。员工亦可接受数字化培训准确上报资源短缺。
数字系统集中存储员工档案，现场巡检审计需文档时即时调取，大幅缩短备档时间、省时省力、提升工效。
拜登行政命令虽带来新规，但企业可通过完整数字化职场平台备战。数字化转型助一线更高效作业。开放沟通、灵活排班、数字化培训，将助企业达合规、支持员工应对组织变革。
Will Eadie 为 WorkJam 首席营收官。
工业技术