供应链吸引跨代际跨行业多元人才
随着美国全力分发新冠疫苗，物流从未像现在这样关键。这 alone 已产生一批新人才，他们对应对挑战的创新、在真正关键行业工作的机会产生兴趣。 顶尖大学供应链项目蓬勃发展，许多新增供应链管理商科竞争性学位、校园社团与组织。因此，过去12个月，寻求进入物流供应链行业的人才持续扩容多元化，疫情推高的失业率进一步加剧了这一趋势。 当下任何行业最吸引人的都是稳定性，供应链无论外部压力或时事如何，都是日常生活不可或缺的一环。尽管持续关注本地饮食购物，但东西永远需要从A点移动到B点。当前相关性与经验证稳定性的结合，让物流行业对从大学生到高管、跨服务业、酒店业、科技业等行业的人才愈发有吸引力。员工想知道自己拥有能抵御任何风暴的工作。 从服务酒店业向物流转型非新趋势，但受新冠限制冲击的这些行业专业人士兴趣显著升温。从入门到高管层级，人们都在寻找将经验应用到更具历史稳定性角色的路径。与酒店业相似，物流是服务导向行业，需要细节导向思维。酒店业背景专业人士带来的客户服务聚焦、问题解决等技能，在物流中至关重要。 对中高层员工与高管，优先级差异不大。此时转行不易，转型者正经历15年内第二次衰退。2018年国内运输营收近8000亿美元，证明了这是稳健、敏捷的行业。 对寻求入门级职位的大多数大学毕业生，申请被视为关键基础设施且有韧性的行业成了优先项，因他们原本感兴趣的工作显得冒险甚至不复存在。候选人渴望稳定。入门级申请者在研究可行行业、自我教育从未考虑过的机会上投入额外精力。 从履约中心到承运商与货运代理，物流行业企业确保在全球大流行或自然灾害等任何危机打破正常生活时，企业仍能向美国消费者与企业提供基本商品。 许多技术专业人士也因疫情经历不确定性，抓住机会从往往高度小众的角色转向其才华显得清新新颖的行业。许多技术技能可迁移，物流行业重视并推崇多元背景经验。转向正积极创新旧实践的行业，对技术人才是激动人心的挑战，特别是物流随消费者购物方式、政府法规、卫生与天气危机不断高速演变。 该领域技术持续发展以适应这些变化，可成为发货方、承运商、货运代理及其他物流组织脱颖而出的关键。此外，物流整体因当前注入的投资资金而吸引技术专业人士。最重要的是，技术人才敏锐意识到：资金流向创新发生、提效解决持续挑战的行业。 过去12个月也影响物流行业招聘面试方式。高等教育供给扩大增加了对供应链感兴趣的毕业生池，无差旅预算阻碍，校招人员可虚拟访问任意数量院校，连接可能因地理位置而流向其他行业的多元背景学生。 招聘网站与专业社交平台仍是各层级职位主要招聘资源。结合虚拟沟通工具，招聘人员从未如此容易以有意义方式与候选人连接。周全执行的虚拟面试流程，让候选人与雇主双方招聘效率前所未有地提升。 物流行业在疫情压力下蓬勃发展，有利位置持续增长。随着供应链持续展现韧性、始终留在美国人心头（他们订购从杂货卫生纸到新车的一切），行业将在未来多年持续吸引各层级多元经验人才。 Kari Heyens系Arrive Logistics招聘副总裁。职业稳定性
关键基础设施业务
技术与创新
招聘壁垒
持续增长
工业技术